Согласно информации от Картарасрочки.ру, российские работодатели не имеют законного права уменьшать заработную плату своим сотрудникам за период новогодних праздников. Если руководство организации отказывается выплачивать полную сумму вознаграждения за работу в новогодние каникулы, сотрудники могут обратиться за защитой своих прав в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Важно отметить, что выплата заработной платы должна производиться в соответствии с условиями, зафиксированными в нормативных документах организации — будь то правила внутреннего распорядка, положение об оплате труда или трудовой договор. При этом российское трудовое законодательство гарантирует работникам получение полной суммы оплаты труда в установленные даты, независимо от наличия праздничных дней в расчетном периоде.
Дата зарплаты, установленная трудовым договором, может выпадать на нерабочий день. В таком случае выплата переносится на предшествующий рабочий день. Так, в преддверии 2024 года финальный расчет за декабрь работодатели произведут 28 декабря (суббота).
Особое внимание уделяется оплате труда в праздничные дни. Для сменных работников предусмотрена двойная оплата за работу 1 января либо возможность взять дополнительный выходной. Государственные служащие и сотрудники бюджетных организаций получают оплату за новогодние праздники по тем же правилам, что и работники частных компаний.
Важно отметить, что лица, зарегистрированные в службе занятости, не теряют права на получение пособия по безработице в полном объеме в праздничный период. Выплаты продолжаются в установленном размере.
Читать в Telegram