🔥 Важное изменение: Работникам, уволенным с основной работы из-за сокращения или ликвидации компании, больше не откажут в выплатах, даже если они продолжают работать по совместительству.
📌 Старая практика:
Если человека сокращали с основного места работы, но он оставался совместителем, суды часто отказывали ему в выходном пособии и среднем заработке на период поиска новой работы.
Аргумент: «У вас же есть другой доход!»
⚖️ Решение Конституционного Суда (2025):
Это несправедливо, потому что:
Основной доход теряется — совместительство обычно оплачивается ниже.
Совместитель всё равно ищет новую основную работу — значит, нуждается в поддержке.
📜 Поправки в Трудовой кодекс (ст. 178 и 318):
Совместители теперь имеют право на те же гарантии, что и остальные уволенные:
✅ Выходное пособие (первый месяц после увольнения).
✅ Средний заработок на период трудоустройства (ещё 1–2 месяца).
💡 Пример:
Иван работал основным менеджером (зарплата 80 000 ₽) и совместителем-консультантом (20 000 ₽).
Его сократили с основной должности.
Раньше: Пособие = 0 ₽ (ведь совместительство осталось).
Теперь: Пособие = 80 000 ₽ (как за основной доход).
🛠 До принятия закона:
Суды обязаны применять ст. 178 и 318 ТК РФ с учетом позиции Конституционного Суда.
Если работодатель отказывает — можно требовать выплаты через суд.
📅 После принятия:
Норма станет прямой обязанностью компаний — не придётся спорить.
🔹 Уволенных по сокращению/ликвидации с 24.04.2025 (дата внесения законопроекта).
🔹 Совместителей, которые:
Продолжили работу на втором месте.
Ищут новую основную должность.
⚠️ Не касается:
Увольнений по собственному желанию.
Совместителей, которые не потеряли основной доход (например, если было два основных места работы).
1️⃣ Письменно потребуйте выплаты у работодателя (ссылаясь на Постановление КС РФ).
2️⃣ Обратитесь в трудовую инспекцию.
3️⃣ Подайте иск в суд — высокая вероятность выигрыша.
💸 Финансовая защита:
Совместительство редко покрывает прежний доход.
Поиск работы может затянуться — пособие помогает не скатиться в долги.
⚖️ Восстановление справедливости:
Раньше совместителей фактически наказывали за трудолюбие.
📌 Совместители теперь защищены — имеют право на пособие при сокращении.
📌 Работодатели обязаны платить — даже если закон ещё не принят (по решению КС).
📌 Судебные споры будут выигрышными для работников.
P.S. Если ваш работодатель уже отказал в выплатах — напишите, как решили вопрос. Юристы и читатели могут подсказать тактику.
Читать в Telegram