В Трудовой кодекс введут стажировку для выпускников. Что изменится

Совет Федерации одобрил закон, который вводит в Трудовой кодекс новый вид трудовой деятельности — стажировку в сфере труда. Она позволит выпускникам колледжей и вузов заключать срочный трудовой договор для получения первого профессионального опыта под руководством наставника.

Кто может стать стажёром

✨ Читайте также Уралсиб запустил курьерский сервис для бизнеса: открытие счетов в городах без отделений

→

Стажёром сможет стать лицо, которое получает или уже получило среднее профессиональное или высшее образование, дополнительное профобразование по программе переподготовки либо проходит профессиональное обучение.

Сроки

Срочный договор о стажировке нужно заключить не позднее одного года после получения образования. Этот срок приостанавливается на период военной службы, мобилизации, декретного отпуска, временной нетрудоспособности и в других случаях, предусмотренных законом.

Сама стажировка не может длиться более шести месяцев.

Условия

В наименовании должности стажёра обязательно указывается, что работник является стажёром. Работодатель обязан организовать наставничество. Допустимый объём самостоятельной работы, порядок прохождения стажировки и оценки её результатов пропишут в локальном акте.

Гарантии

Если по окончании срочного договора стажёр заключит трудовой договор с тем же работодателем, испытательный срок ему не устанавливается.

Что не меняется

Новый вид стажировки не применяется к госслужащим и муниципальным служащим, а также не затронет стажировки, связанные с охраной труда и допуском к профессиональной деятельности. Для них сохраняются действующие нормы.

Когда вступает в силу

Закон вступает в силу с 1 марта 2027 года.

Моё мнение

Стажировка для выпускников — это то, чего давно не хватало на рынке труда. Раньше молодые специалисты попадали в ловушку: без опыта не берут, а опыт негде получить. Теперь появляется легальный механизм, который позволяет работодателю проверить выпускника в деле, а выпускнику — получить этот самый первый опыт.

Особенно важно, что после стажировки при заключении постоянного трудового договора испытательный срок не устанавливается. Это стимулирует работодателя внимательно оценивать стажёра во время стажировки и не использовать испытательный срок как дополнительный фильтр.

Шестимесячный срок и наставничество — разумные условия. За полгода можно понять, подходит ли человек компании, и получить реальные навыки.

Вступление в силу с 1 марта 2027 года даёт время бизнесу подготовиться. Но выпускникам уже сейчас стоит знать: скоро у них появится новый инструмент для старта карьеры.

Проверено экспертом

Людмила Белобородова

Автор и редактор

Актуально на: 17.07.2026