Как защитить свои права при увольнении — что должны выплатить и в какие сроки
Вас увольняют. Или вы уходите сами. В любом случае работодатель обязан выплатить вам деньги. Не все знают, что положено. Разбираю, что должны, когда и что делать, если не платят.
Что должны выплатить при увольнении
Зарплата за отработанные дни. За все дни, которые вы отработали в месяце увольнения.
Компенсация за неиспользованный отпуск. Если вы не отгуляли отпуск, работодатель обязан выплатить деньги за все неиспользованные дни.
Выходное пособие. Положено при сокращении или ликвидации. Размер — средний месячный заработок. Плюс сохраняется средний заработок на период трудоустройства (до 2 месяцев).
Дополнительная компенсация. При сокращении без предупреждения за 2 месяца — дополнительная компенсация.
Премии и надбавки. Если они были заработаны, но не выплачены.
Сроки выплаты
В день увольнения. Работодатель обязан рассчитать вас в последний рабочий день. Если в этот день вас нет на работе — на следующий день после обращения.
Если день увольнения — выходной, расчёт в ближайший рабочий день.
Что делать, если не платят
- Напишите заявление с требованием выплатить долг. В двух экземплярах. Один — с отметкой о принятии.
- Если не платят — жалуйтесь в трудовую инспекцию. Онлайн или лично.
- Обратитесь в прокуратуру.
- Подайте иск в суд. Пошлина не нужна. Срок исковой давности — 1 год.
Компенсация за задержку
За каждый день задержки работодатель платит компенсацию — 1/150 ключевой ставки ЦБ от суммы долга. Плюс моральный вред.
Что делать, если увольняют незаконно
Обратитесь в суд. Срок — 1 месяц со дня вручения приказа или трудовой книжки. Восстановление на работе, оплата вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Чего делать нельзя
Не подписывайте заявление «по собственному желанию», если вас вынуждают. Это лишает вас выходного пособия.
Не забирайте документы в последний день, если не согласны с увольнением. Требуйте письменное объяснение.
Не пропустите сроки обращения в суд. 1 месяц.
Ключевые выводы
При увольнении вам положены: зарплата, компенсация за отпуск, выходное пособие (при сокращении).
Расчёт — в день увольнения.
Не платят — трудовая инспекция, прокуратура, суд.
За задержку — компенсация 1/150 ключевой ставки.
Незаконное увольнение — суд, срок 1 месяц.
