Конец порочному кругу: Госдума рассмотрит законопроект о стажировках с зарплатой и социальными гарантиями
«Чтобы устроиться на работу, нужен опыт. А чтобы получить опыт, нужна работа». Эта фраза знакома миллионам российских студентов и выпускников. 43% выпускников колледжей и почти каждый четвёртый выпускник вуза работают не по специальности — не потому, что не хотят, а потому что их не берут без опыта. Законопроект, который депутаты «Единой России» вместе с Минтрудом и социальными партнёрами внесли в Госдуму, призван разорвать этот порочный круг.
Ключевые положения законопроекта:
- вводится специальный статус «стажер»
- со стажером заключается срочный трудовой договор
- зарплата — не ниже МРОТ
- стажировка засчитывается в трудовой стаж и пенсионные накопления
- действуют все социальные гарантии (оплата больничного и т.д.)
- продолжительность стажировки — не более 6 месяцев
- обязательный наставник на рабочем месте
- после стажировки испытательный срок не назначается (если остаётся у того же работодателя)
Что меняется: из «пустого места» в полноценного сотрудника
Сейчас многие компании предлагают стажировки без оформления по Трудовому кодексу. Стажёр — это не работник, а «стажёр». У него нет зарплаты (или есть символическая стипендия), нет записи в трудовой книжке, нет больничных и отпусков. Никто не платит за него налоги и взносы. А опыт, полученный на такой стажировке, часто не засчитывается никуда.
Новый законопроект предлагает внести в Трудовой кодекс понятия «стажер» и «стажировка в сфере труда». Стажировка становится полноценной трудовой деятельностью со всеми вытекающими правами и гарантиями.
Стажироваться смогут не только студенты, но и выпускники профильных вузов и колледжей — в течение первого года после окончания обучения. Это важная поправка: диплом на руках, но без опыта — та же проблема. Теперь выпускники тоже попадают под защиту.
Гарантии для стажёра: зарплата, стаж, наставник
Самое главное — со стажёром будет заключаться временный трудовой договор. Это означает:
- Зарплата не ниже МРОТ. В 2026 году МРОТ составляет 27 093 рублей (точная цифра может быть скорректирована ко дню принятия закона). Это минимум, но он выше, чем «спасибо за стажировку».
- Трудовой стаж идёт. Время стажировки засчитывается в общий трудовой стаж, что влияет на размер будущей пенсии.
- Пенсионные накопления формируются. Работодатель платит взносы, как за обычного сотрудника.
- Оплата больничного. Если стажёр заболел, он получает пособие.
- Есть наставник. Работодатель обязан закрепить за стажёром опытного сотрудника, который будет помогать и учить.
Максимальная продолжительность стажировки — 6 месяцев. Если по истечении этого срока работодатель оставляет стажёра на постоянной работе по той же профессии, испытательный срок ему уже не назначается.
На кого не распространяется законопроект
Действие законопроекта не касается государственной и муниципальной службы, включая военную службу, службу в силовых и правоохранительных структурах. Там порядок стажировок регулируется отдельными нормативными актами.
Почему это прямое исполнение поручения президента
Артём Метелев, председатель комитета Госдумы по молодёжной политике, напомнил, что законопроект — это прямое исполнение поручения президента Владимира Путина по подготовке кадров для экономики страны. Статистика неутешительна: 43% выпускников колледжей и почти каждый четвёртый выпускник вуза работают не по специальности. Причина — отсутствие опыта. Стажировка по новым правилам должна стать мостом между учебой и первой работой по профессии.
Что это значит для студентов и выпускников
- Появится легальный способ получить первый опыт работы с гарантированной зарплатой.
- Работодатель не сможет сказать «ты стажёр, поэтому бесплатно». Минимальная оплата будет закреплена в законе.
- Стажировка пойдёт в трудовой стаж — это важно для пенсии и для будущих работодателей (запись в трудовой книжке).
- Если вы хорошо проявите себя, работодатель сможет оставить вас без испытательного срока — это дополнительный бонус.
- У вас будет официальный наставник, который должен помогать, а не просто «дать задание и уйти».
Пока это только законопроект. Он внесён в Госдуму, но не принят. Если его одобрят, новые правила начнут действовать с даты официального опубликования закона (скорее всего, с 2027 года). Но сам факт внесения — важный сигнал: государство признало проблему «нужен опыт — нет работы» и предлагает конкретный механизм решения.
Итог: первый шаг к решению проблемы молодых специалистов
Законопроект о специальном статусе стажёра и порядке прохождения стажировок — это долгожданная инициатива. Миллионы студентов и выпускников годами попадали в ловушку: без опыта не берут на работу, а опыт взять негде. Новый закон (если его примут) сделает стажировки прозрачными, оплачиваемыми и социально защищёнными. Работодатели получат инструмент для подготовки кадров без риска нарушить закон. Выпускники — реальный шанс получить первый опыт по специальности и трудовой стаж одновременно.
Мнение автора: Этот законопроект — то, что нужно рынку. Сейчас многие компании используют «стажировки» как бесплатную рабочую силу. Человек работает месяц-два, а потом ему говорят «спасибо, мы подумаем». Новый закон сделает такую схему невозможной. Но есть и обратная сторона: работодатели могут испугаться дополнительных расходов и откажутся от стажировок вовсе. Поэтому закон должен быть дополнен стимулами для компаний (налоговые льготы, субсидии за наставничество). Пока же это хороший первый шаг. Молодым людям советую: следите за судьбой законопроекта. Если его примут, не соглашайтесь на стажировки «в тени». Требуйте оформления по Трудовому кодексу. Ваше время и труд стоят денег, даже если вы новичок.
