Обязан ли работодатель переводить зарплату на зарплатную карту

Один из самых частых вопросов, который возникает у работников: обязан ли работодатель переводить зарплату на зарплатную карту? Может ли он отказать в переводе на карту другого банка? И что говорит закон? В этой статье мы подробно разберем права работника и обязанности работодателя.

Ранее мы уже разобрали что будет с дебетовой картой при банкротстве и блокировку зарплатной карты приставами. Теперь поговорим о правах работника.

Что говорит закон о выплате зарплаты

Основной документ, регулирующий этот вопрос — Трудовой кодекс РФ (статья 136).

Согласно ТК РФ, заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения работы либо перечисляется на указанный им счёт. Условия перечисления определяются коллективным или трудовым договором.

Ключевой момент: работник имеет право выбрать банк для получения зарплаты. Работодатель не может навязывать свой «зарплатный» банк, если работник выбрал другой.

То есть, если вы написали заявление с просьбой перечислять зарплату на карту определённого банка, работодатель обязан это сделать.

Обязан ли работодатель переводить зарплату на карту

Работодатель обязан переводить зарплату на банковскую карту, если это предусмотрено:

Трудовым договором — если в договоре указан безналичный способ выплаты.
Коллективным договором — если в компании принят безналичный расчёт.
Заявлением работника — если вы написали заявление с просьбой перечислять зарплату на вашу карту.

Если вы не написали заявление, работодатель может перечислять зарплату на карту того банка, с которым у него заключён зарплатный проект. Но вы имеете право изменить это в любой момент.

Может ли работодатель отказать в переводе на карту другого банка

Нет, не может. Работодатель не имеет права отказать вам в перечислении зарплаты на карту другого банка.

Если работодатель отказывается, ссылаясь на «технические сложности» или «правила компании», это нарушение трудового законодательства.

Исключения:

Вы не предоставили реквизиты счёта (номер счёта, БИК банка).
Вы не написали заявление на смену банка.

Если вы выполнили все условия, работодатель обязан перечислять зарплату на ваш счёт.

Как перевести зарплату на карту другого банка

Если вы хотите получать зарплату на карту другого банка, действуйте так.

Шаг 1. Откройте счёт в выбранном банке

Оформите дебетовую карту в банке, который вам удобен.

Шаг 2. Получите реквизиты счёта

Вам понадобятся:

Номер счёта (20 цифр).
БИК банка.
ИНН банка.
Корреспондентский счёт банка.

Шаг 3. Напишите заявление в бухгалтерию

Напишите заявление на имя руководителя с просьбой перечислять зарплату на ваш счёт. Приложите реквизиты.

Шаг 4. Дождитесь переключения

Обычно зарплату начинают перечислять на новый счёт со следующего месяца или с ближайшей выплаты.

Что делать, если работодатель отказывается

Если работодатель отказывается перечислять зарплату на ваш счёт, действуйте так.

Шаг 1. Напишите официальное заявление

Подайте заявление в письменном виде с уведомлением о вручении (чтобы был подтверждён факт получения).

Шаг 2. Ссылайтесь на закон

Укажите, что вы ссылаетесь на статью 136 Трудового кодекса РФ.

Шаг 3. Если отказывают — получите письменный отказ

Попросите письменный отказ с обоснованием. Это пригодится для обжалования.

Шаг 4. Обратитесь в трудовую инспекцию

Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда.

Шаг 5. Обратитесь в суд

Если инспекция не помогла, обращайтесь в суд.

Какие штрафы грозят работодателю за отказ

Если работодатель отказывается перечислять зарплату на ваш счёт, это нарушение трудового законодательства. Штрафы:

Для должностных лиц — от 10 000 до 20 000 рублей.
Для юридических лиц — от 50 000 до 100 000 рублей.

Также работодатель обязан выплатить вам проценты за задержку зарплаты (по статье 236 ТК РФ).

Частые вопросы о переводе зарплаты