ФНПР предлагает систему: как заставить бизнес заботиться о здоровье сотрудников без убытка для себя

✨ Читайте также Антифрод-2: когда банк обязан вернуть деньги, украденные мошенниками

→

В кадровом голоде побеждает тот, кто предлагает не просто зарплату, а полноценный соцпакет. ФНПР хочет закрепить это экономически.

Ключевая идея профсоюзов — не заставлять бизнес тратиться через «силу», а создать условия, когда забота о здоровье становится финансово грамотной.

Экономическая выгода: уменьшаем налоги и выплаты

Сегодня расходы на ДМС, санатории и медосмотры можно включать в себестоимость продукции. Это снижает налог на прибыль. Лимит — до 50 000 руб. на сотрудника в год или 6% от ФОТ.

Но ФНПР предлагает расширить эту практику. Эксперты напоминают: здоровый работник болеет реже, а компания экономит на больничных. По данным ВОЗ, правильный подход сокращает время больничных на 27%, а медрасходы — на 26%.

Снижаем ставку по травматизму

Первый и самый «вкусный» механизм — скидки по взносам на травматизм (до 40%). Условия:

• регулярная спецоценка условий труда;

• ежегодные медосмотры;

• заявка в Социальный фонд до 1 ноября;

• отсутствие смертельных и тяжелых несчастных случаев за три года.

Субсидии от государства под особые категории

Компании могут получить до 200 000 руб. от Социального фонда на оборудование рабочего места для инвалида или ветерана боевых действий с инвалидностью. Условия простые: трудовой договор с таким сотрудником не менее чем на 9 месяцев, обращение в службу занятости в течение 3 месяцев после приема.

Здоровье в обмен на лояльность (кадровая гонка)

Сейчас, по данным SuperJob, лишь 26% работодателей оплачивают ДМС, 14% — фитнес, 12% — льготные путевки. Это значит, что у компаний с социальным пакетом огромное преимущество в борьбе за кадры.

Практические шаги: как построить эту систему

Профсоюзы выступают посредниками:

• инициируют включение медосмотров, питания, путёвок в коллективный договор;

• договариваются с клиниками о профилактических программах;

• контролируют выполнение обязательств.

Работодатель получает готовую инфраструктуру и снижение налоговой нагрузки.

Моё мнение: почему это выгодно, а не затратно

Многие предприниматели воспринимают «социалку» как убыток. Но предлагаемая система — это не благотворительность, а инвестиция. Вы вкладываетесь в здоровье сотрудника и тут же получаете налоговые преференции, скидки по взносам и лояльность персонала. В условиях дефицита кадров (особенно квалифицированных) это прямой путь к тому, чтобы лучшие специалисты выбирали вас.

Ключевой элемент — коллективный договор. Через него можно закрепить обязательства работодателя, но при этом получить максимальные льготы. Профсоюзы здесь — партнёры, а не враги.

Я бы рекомендовала бизнесу не ждать, пока новые правила примут насильно, а уже сейчас просчитать эффект от включения социальных мероприятий в коллективный договор. Вы удивитесь, но затраты могут оказаться заметно ниже экономии на налогах и больничных.

Проверено экспертом

Людмила Белобородова

Автор и редактор

Актуально на: 09.06.2026