Коммерческая тайна: что можно скрыть, что нельзя, и что грозит за разглашение

Коммерческая тайна — это не просто «секретный ингредиент» или «ноу-хау». Это режим конфиденциальности, который позволяет компании получать выгоду, сохранять положение на рынке или избегать неоправданных расходов. Но чтобы эта защита работала, нужно соблюдать формальности. Иначе даже справедливое увольнение за разглашение может быть признано незаконным.

Что считается коммерческой тайной

✨ Читайте также ЛДПР предлагает проверить диспансеризацию в регионах: почему рак находят поздно, хотя люди проходили осмотры

→

Федеральный закон от 29.07.2004 № 98-ФЗ «О коммерческой тайне» определяет: это сведения любого характера, которые имеют действительную или потенциальную коммерческую ценность из-за того, что они неизвестны третьим лицам, и к которым нет свободного доступа на законном основании. При этом обладатель должен ввести режим коммерческой тайны.

Однако есть информация, которая не может быть коммерческой тайной. Например, сведения об оплате труда работников — их скрыть нельзя.

Как правильно установить режим коммерческой тайны

Чтобы защита работала, работодатель должен:

• утвердить перечень сведений, составляющих коммерческую тайну;

• ограничить доступ к этой информации;

• установить порядок обращения с конфиденциальными данными;

• организовать контроль за соблюдением режима;

• вести учёт лиц, получивших доступ к тайне;

• включить соответствующие положения в трудовые и гражданско-правовые договоры;

• наносить на материальные носители гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя.

Если эти формальности не соблюдены, привлечь виновного к ответственности будет сложно.

Какая ответственность грозит за разглашение

Дисциплинарная. Трудовой кодекс позволяет расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае разглашения коммерческой тайны. Но работодатель должен доказать, что режим был установлен надлежащим образом.

Гражданско-правовая. Можно требовать возмещения убытков, но взыскание упущенной выгоды с работника не допускается.

Административная. По статье 13.14 КоАП «Разглашение информации с ограниченным доступом».

Уголовная. Статья 183 УК РФ «Незаконные получение и разглашение сведений, составляющих коммерческую, налоговую или банковскую тайну».

Что изменилось в 2025–2026 годах

С июля 2025 года вступили в силу поправки, ужесточающие наказание по статье 183 УК РФ:

• за деяния, совершённые группой лиц по предварительному сговору или организованной группой, причинившие крупный ущерб (от 3,5 млн рублей) либо совершённые из корыстной заинтересованности, — лишение свободы от двух лет (ранее нижнего порога не было) со штрафом до 5 млн рублей;

• за деяния, повлекшие тяжкие последствия, — лишение свободы от трёх лет со штрафом от 1 до 5 млн рублей.

Даже пересылка «самому себе» может быть разглашением

Юрист Анна Штейнфельд привела показательный пример. Восьмой кассационный суд общей юрисдикции в определении от 5 августа 2025 года признал законным увольнение работника, который пересылал конфиденциальные документы на свой личный аккаунт в Telegram. Суд указал: даже если третьи лица не получили доступа к информации, сама по себе отправка на внешний адрес создаёт условия для неконтролируемого распространения и является разглашением. Это решение опирается на позицию Конституционного суда РФ, сформулированную ещё в 2017 году.

Таким образом, сотрудник может быть уволен (и в перспективе привлечён к уголовной ответственности) даже за пересылку рабочих файлов «самому себе».

Что делать бизнесу

Эксперты рекомендуют комплексный подход:

• провести ревизию внутренних документов — обновить положения о коммерческой тайне, перечни конфиденциальных сведений, регламенты маркировки;

• усилить техническую защиту — разграничение доступа, контроль утечек;

• обновить соглашения с сотрудниками и партнёрами — включить чёткие условия о неразглашении с указанием рисков уголовной ответственности;

• проводить регулярное обучение персонала — сотрудники должны понимать, что даже, казалось бы, безобидные действия могут повлечь серьёзные последствия.

Моё мнение

Ужесточение наказаний — реакция на рост утечек данных. Штрафы выросли, а статья 183 УК теперь предполагает реальные сроки. Это серьёзный сигнал рынку: коммерческая тайна перестала быть «внутренним делом» компании.

Но важно, чтобы работодатели не злоупотребляли этим инструментом. Суды, как показывает практика, встают на сторону работника, если режим коммерческой тайны не был должным образом оформлен. Поэтому бизнесу стоит не только «ужесточать», но и грамотно выстраивать процессы.

А сотрудникам — помнить: даже пересылка документа «себе любимому» в Telegram может стоить работы и свободы. 

Проверено экспертом

Людмила Белобородова

Автор и редактор

Актуально на: 21.07.2026