Майские праздники и отпуск: как не потерять в деньгах, но выиграть в отдыхе
Майские праздники — время, когда многие планируют присоединить отпуск к длинным выходным. И это логично: больше дней отдыха, меньше рабочих смен. Но не все знают, как правильно оформить отпуск, чтобы не прогадать финансово.
Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, объяснила в интервью РИА Новости, как работают правила оплаты отпуска в мае.
Главное правило: праздники продлевают отдых, но не оплачиваются
Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного оплачиваемого отпуска, не включаются в число календарных дней отпуска. Это значит, что такие дни продлевают фактический период отдыха, но не подлежат оплате.
Простым языком: вы отдыхаете дольше, но отпускные получаете за меньшее количество дней.
Примеры для наглядности
Пример 1. Вы берёте отпуск с 1 мая на 14 календарных дней. 1 мая — праздник, он не считается днём отпуска. Значит, фактически вы будете отдыхать не 14, а 15 дней (14 дней отпуска + 1 праздничный день). Но отпускные вам начислят только за 14 дней.
Пример 2. Вы берёте отпуск с 29 апреля на 15 календарных дней. В этот период попадают два праздничных дня — 1 и 9 мая. Отдых продлится 17 дней (15 дней отпуска + 2 праздничных дня). Оплатят только 15 дней.
Тактика: чего вы хотите — денег или отдыха?
Голубева подчёркивает: всё зависит от вашей цели.
-
Если важно получить больше отпускных — лучше брать отпуск в месяцы с наибольшим числом рабочих дней. В таком месяце стоимость одного рабочего дня ниже, и отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка, который оказывается выше, чем если бы вы работали.
-
Если ваша задача — увеличить продолжительность отдыха, отпуск стоит планировать с учётом праздничных дней. Они продлят период отсутствия на работе без расходования дополнительных отпускных дней.
Какие праздники нас ждут в мае 2026
В мае 2026 года россиян ждут два нерабочих праздничных дня:
-
1 мая — Праздник Весны и Труда;
-
9 мая — День Победы.
Оба дня не включаются в отпуск и не оплачиваются, но продлевают отдых.
Стратегия на май
Если вы хотите максимально долго отдыхать, выгодно брать отпуск так, чтобы он обрамлял праздничные дни. Например, с 29 апреля по 13 мая — получится почти две недели отдыха за счёт 12 дней отпуска (плюс 2 праздничных дня и, возможно, выходные).
Если хотите больше денег — возьмите отпуск в марте, апреле или июне. В этих месяцах нет длинных праздников, и каждый день отпуска будет оплачен.
Мой взгляд
Май — это классика: кто-то берёт отпуск, чтобы продлить выходные, кто-то работает, чтобы потом уйти в отпуск летом. Я считаю, что стратегия зависит от ситуации. Если вы копите на крупную покупку — лучше работать и брать отпуск в месяце без праздников, чтобы не терять в деньгах. Если вам важен отдых и вы не против потерять в оплате пары дней — смело присоединяйте отпуск к майским.
Главное — помните: праздничные дни не включаются в отпуск, но и не оплачиваются. Это закон. И планируйте свой отпуск заранее, чтобы не было сюрпризов. А работодатель, кстати, не может отказать в переносе отпуска, если вы просите его из-за праздников? Нет, не может, если отпуск уже запланирован графиком. Но если вы хотите изменить даты — придётся договариваться. Так что подавайте заявление заранее. И удачного вам отдыха — в деньгах или в днях, решать вам.
