Родителей с детьми не с кем оставить: в Общественной палате предлагают гибкий график работы на летние каникулы
Лето — радость для детей и головная боль для родителей. Школы и детские сады закрыты, детские лагеря есть не у всех и не на всё лето, а бабушки и дедушки либо далеко, либо не могут помочь. В результате дети иногда предоставлены сами себе, пока родители работают. Общественная палата предлагает законодательно закрепить за многодетными родителями право на гибкий график работы именно в летний период.
Ключевые предложения Владислава Гриба:
- закрепить за родителями право на гибкий график работы летом
- в первую очередь — для многодетных семей
- закрепить норму законодательно
- проблема особенно актуальна в период летних каникул
Почему лето — особое время для работающих родителей
В учебное время дети заняты в школе, детском саду, кружках и секциях. У родителей есть хотя бы часть дня, когда они могут спокойно работать. Летом привычный уклад рушится. Школы закрыты на каникулы, детские сады — тоже на летний период (или работают в сокращённом режиме).
Вариантов присмотра за детьми не так много:
- детские лагеря — путевки есть не у всех и не на всё лето (обычно это 2–3 недели)
- бабушки и дедушки — не у всех есть возможность помочь (работают сами, живут далеко, имеют проблемы со здоровьем)
- няни — дорого, особенно если речь о многодетной семье
В итоге родители оказываются перед выбором: брать отпуск за свой счёт (что не все могут себе позволить), оставлять детей без присмотра (опасно) или просить работодателя об индивидуальных условиях (на что работодатель не обязан соглашаться).
Что предлагает Владислав Гриб
Заместитель секретаря Общественной палаты РФ считает, что право на гибкий график работы летом должно быть закреплено в трудовом законодательстве. В первую очередь — для многодетных семей, так как у них проблема организации летнего отдыха детей стоит наиболее остро.
Гибкий график может означать разные варианты:
- сдвиг начала и конца рабочего дня (например, работать с 10 утра до 4 вечера, а не с 9 до 6)
- возможность работать из дома (удалённо) несколько дней в неделю
- сокращение рабочего дня при соответствующем уменьшении зарплаты (неполный день)
- распределение рабочего времени на неделе неравномерно (три дня полных, два дня по четыре часа)
Важно, что речь идёт не о дополнительном отпуске, а о перераспределении рабочего времени, чтобы родители могли и работать, и присматривать за детьми.
Как это соотносится с текущим законодательством
Сейчас Трудовой кодекс уже предусматривает некоторые льготы для многодетных родителей. Например, право на неполное рабочее время для родителей с детьми до 14 лет (ст. 93 ТК РФ). Но это право не автоматическое — работодатель может отказать, если докажет, что гибкий график нарушит производственные процессы.
Кроме того, существующие нормы не привязаны к летнему периоду. А проблема, о которой говорит Гриб, носит именно сезонный характер. Поэтому он предлагает закрепить право на гибкий график именно в период летних каникул как специальную гарантию.
Что это значит для многодетных родителей
- Если закон примут, вы сможете требовать от работодателя гибкий график именно летом, а не «просить».
- Это не значит, что работодатель будет обязан снизить зарплату или отпустить вас на полдня без последствий. Гибкий график — это перераспределение работы, а не её отмена.
- Возможны варианты: работа из дома, сдвиг рабочего дня, четырёхдневная рабочая неделя с отработкой часов в другие дни.
- Пока это только предложение. Чтобы оно стало законом, нужно пройти все стадии законодательного процесса: внесение в Госдуму, первое, второе, третье чтения, одобрение Советом Федерации и подпись президента. Это займёт не один месяц.
- Но сам факт обсуждения на площадке ПМЭФ (Петербургский международный экономический форум) говорит о том, что проблема признаётся на высоком уровне.
А как же остальные родители
Пока предложение касается только многодетных семей. Однако в перспективе, если механизм отработает, возможно распространение и на другие категории: родителей с одним ребёнком, матерей-одиночек, отцов-одиночек, родителей детей с инвалидностью. Но это вопрос будущего. Сейчас речь идёт о тех, у кого проблема наиболее острая — многодетных.
Итог: летний гибкий график может стать новой нормой для многодетных
Общественная палата предложила закрепить за многодетными родителями право на гибкий график работы на время летних каникул. Школы и детские сады закрыты, лагеря — не на всё лето, бабушки и дедушки — не всегда помощники. Дети остаются без присмотра. Законодательное закрепление гибкого графика позволило бы родителям работать и одновременно заботиться о детях. Пока это только предложение, но оно уже прозвучало на ПМЭФ, что говорит о серьёзности намерений.
Мнение автора: Идея здравая, но реализация сложная. Работодатель не может просто так взять и отпустить половину коллектива на гибкий график — производственный процесс не должен страдать. Поэтому закон должен предусматривать баланс: право на гибкий график есть, но с учётом специфики работы. Например, нельзя перевести на удалёнку кассира в магазине — это объективно невозможно. А вот офисному сотруднику — вполне. Также важно не создать дискриминацию для тех, у кого нет детей. Мой совет многодетным родителям: пока закон не принят, договаривайтесь с работодателем индивидуально. Ссылайтесь на статью 93 ТК РФ (неполное рабочее время) и предлагайте конкретные варианты: уход на час раньше, работа из дома два дня в неделю, четырёхдневка. Работодатели часто идут навстречу, если не теряют производительность. А если закон примут, это будет серьёзный аргумент.
