С 1 сентября 2026 года сверхурочных станет больше: кому разрешат перерабатывать и как за это заплатят
14 мая 2026 года Госдума приняла закон, который вдвое увеличивает максимальный годовой лимит сверхурочной работы — со 120 до 240 часов. Документ вступит в силу с 1 сентября 2026 года. Разбираемся, что изменится для работников, кому можно перерабатывать больше, а для кого лимит останется прежним, и как будут оплачивать дополнительные часы.
Ключевые цифры нового закона:
- Новый годовой лимит сверхурочной работы — 240 часов (вместо 120)
- Оплата первых двух часов — в 1,5 размере
- Оплата последующих часов — в двойном размере
- Начиная со 121-го часа — все часы в двойном размере
- Переработка свыше 120 часов даёт право на дополнительный оплачиваемый день диспансеризации
Кому разрешат работать больше, а для кого лимит останется прежним
Важный нюанс: автоматически перерабатывать в два раза больше не получится. Увеличение лимита до 240 часов возможно только при выполнении двух условий:
- это закреплено в коллективном договоре организации
- или прописано в отраслевом соглашении
То есть работодателю и сотрудникам придётся договариваться и фиксировать новые правила документально.
Для некоторых категорий работников лимит остаётся прежним — 120 часов в год:
- работники государственных и муниципальных учреждений
- сотрудники с вредными или опасными условиями труда
- совместители
Особые правила для уязвимых категорий. Пенсионеров, предпенсионеров и работников с вредными условиями труда можно привлекать к сверхурочной работе только при соблюдении двух условий:
- письменное согласие самого работника
- отсутствие медицинских противопоказаний
Как будут оплачивать переработки по новым правилам
Закон меняет не только лимиты, но и порядок оплаты сверхурочных. Новая схема выглядит так:
- первые два часа сверхурочных в расчётном периоде — оплачиваются в полуторном размере
- последующие часы (с третьего по 120-й) — в двойном размере
- начиная со 121-го часа — все часы переработки оплачиваются в двойном размере
Работодатель вправе установить более высокие коэффициенты оплаты, если это закреплено в коллективном договоре или локальном нормативном акте.
Вместо денежной компенсации работник может выбрать дополнительный отдых. Время отдыха не может быть меньше отработанного сверхурочно.
Новые гарантии для тех, кто много перерабатывает
Закон вводит дополнительные льготы для сотрудников, которые работают сверхурочно более 120 часов в год. Им полагается:
- оплачиваемый день для прохождения диспансеризации — дополнительно к уже положенным по закону дням
- за работником сохраняется место работы и средний заработок на время прохождения диспансеризации
Кроме того, перед началом сверхурочной работы работодатель обязан организовать медицинский осмотр сотрудника. Это касается всех, кто привлекается к переработкам.
Для работников с вредными или опасными условиями труда сохраняется запрет на отзыв из отпуска (за исключением чрезвычайных ситуаций).
Что важно помнить о новых правилах
- Новые лимиты и правила оплаты начнут действовать с 1 сентября 2026 года. До этой даты сверхурочная работа регулируется по старым нормам — не более 120 часов в год.
- Увеличение лимита до 240 часов — не автоматическое, а договорное. Оно должно быть закреплено в коллективном договоре или отраслевом соглашении.
- Для бюджетников, «вредников» и совместителей лимит остаётся 120 часов в год.
- Пенсионеров и предпенсионеров можно привлекать к переработкам только с их письменного согласия и при отсутствии медпротивопоказаний.
- Переработка сверх 120 часов даёт право на дополнительный оплачиваемый день диспансеризации.
Итог: больше перерабатывать можно, но с оговорками
Новый закон формально позволяет некоторым работникам увеличить сверхурочную нагрузку вдвое — со 120 до 240 часов в год. На практике это возможно только при согласовании с работодателем и закреплении в коллективном договоре. При этом оплата сверхурочных становится более выгодной для сотрудника (двойной тариф со второго часа, а после 120 часов — двойной за все часы). Вводятся дополнительные гарантии: медосмотр перед переработкой и оплачиваемый день диспансеризации для тех, кто перерабатывает больше 120 часов.
Для работодателей это возможность гибче управлять рабочим временем, но с дополнительными обязательствами по оплате и медосмотрам. Для уязвимых категорий (пенсионеры, предпенсионеры, «вредники») сохраняются повышенные гарантии — их можно привлекать к переработкам только с письменного согласия.
Материал подготовлен на основе Федерального закона, принятого Госдумой 14 мая 2026 года. Информация актуальна на момент публикации и не является юридической консультацией.
