Уволили за прогул: как оспорить и какие сроки соблюдать

Увольнение за прогул можно оспорить, если работник считает его неправомерным, а отсутствие на работе было связано с уважительной причиной. Об этом сообщил зампред комиссии Общественной палаты РФ по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.

Почему всё решает работодатель

Трудовой кодекс РФ не содержит перечня уважительных причин отсутствия на работе. В каждой ситуации работодатель оценивает обстоятельства самостоятельно — но его решение можно оспорить в суде.

Куда обращаться

• Комиссия по охране труда на предприятии.
• Трудовая инспекция — заявление через портал онлайнинспекция.рф, проверка в течение 30 дней.
• Прокуратура.
• Суд.

Сроки: главное не опоздать

В суд нужно обратиться в течение одного месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

📌 Нюанс: срок может быть восстановлен судом, но рассчитывать на это особо не стоит. Обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру возможно параллельно, однако месячный срок на судебную защиту оно не приостанавливает — иск о восстановлении разумно подавать в любом случае.

Что можно получить через суд

• Восстановление на прежней должности.
• Средний заработок за все время вынужденного прогула.
• Компенсацию морального вреда.

По заявлению работника суд вместо восстановления может изменить формулировку основания увольнения на увольнение по собственному желанию. По Трудовому кодексу работник освобожден от уплаты пошлин и судебных расходов.