За непристегнутый ремень можно лишить премии, но не части зарплаты — разъяснение Роструда

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель лишить работника половины премии и части заработной платы (в том числе районного коэффициента) за непристегнутый ремень безопасности. Ответ — лишить премии можно, а вот урезать зарплату — нет.

Что говорит закон

✨ Читайте также Управляемое охлаждение вместо бурного роста: Новак перечислил риски экономики и способы их преодоления

→

Работодатель вправе предусмотреть систему премирования, в которой размер премии зависит от наличия или отсутствия дисциплинарного взыскания. Если работник нарушил правила (например, не пристегнул ремень), и это нарушение зафиксировано как дисциплинарный проступок, то премия может быть снижена или не выплачена вовсе.

Однако есть важное ограничение: снижение премии не может уменьшать зарплату работника более чем на 20%. И, самое главное, такая мера применяется только к премии — к основной части зарплаты и районному коэффициенту она не относится.

Удержания из зарплаты

Трудовой кодекс допускает удержания из зарплаты только в строго оговоренных случаях: например, для возврата излишне выплаченных сумм, по исполнительным листам или для возмещения ущерба. Непристегнутый ремень к таким основаниям не относится.

«Непристегнутый ремень безопасности основанием для удержаний из зарплаты не является», — подчеркнули в Роструде.

Что это значит на практике

• Работодатель может не выплатить премию, если в локальных актах прописано, что она не начисляется при дисциплинарных взысканиях.

• Работодатель не может удержать часть оклада, районного коэффициента или других гарантированных выплат за непристегнутый ремень.

Моё мнение

Разъяснение Роструда логичное и последовательное. Премия — это не гарантированная часть зарплаты, а поощрительная выплата. Её размер и условия выплаты определяются работодателем. Если работник нарушил правила, то лишение премии — это дисциплинарная мера, которая не противоречит закону.

Но основная зарплата и районный коэффициент — это гарантированные выплаты. Их нельзя урезать за дисциплинарный проступок. Это защищает работников от произвола.

Если в вашей компании есть система премирования, внимательно читайте локальные акты. И помните: ремень безопасности — это не только вопрос дисциплины, но и вашей безопасности. 

Проверено экспертом

Людмила Белобородова

Автор и редактор

Актуально на: 31.07.2026