Альфа-Банк — зарплатные карты

Несмотря на распространение и популярность кредиток, зарплатные и дебетовые карты не теряют своей актуальности. По своим функциям и возможностям они ничем не уступают кредитным картам, за исключением того, что отсутствует кредитный лимит. То есть, пользователи могут использовать только собственные средства, получать на пластик пенсию, зарплату и различные социальные выплаты. При этом доступны такие опции, как кэшбэк, проценты на остаток, бонусные программы, баллы, депозит и многое другое.

Особенно выгодные условия обслуживания у зарплатных карт Альфа-Банка, которыми пользуется половина населения страны. Подобный банковский продукт открывает множество возможностей для клиентов, предусматривает простые правила оформления и минимум требований. При этом годовое обслуживание зарплатных карт Альфа-Банка – недорогое, а в некоторых случаях абсолютно бесплатное. Подробнее о зарплатных картах Альфа-Банка для физических лиц поговорим далее.

Что предлагает зарплатный проект Альфа-банка

Перед тем, как открыть зарплатную карту Альфа-Банк МастерКард, Виза или Мир, стоит ознакомиться с ключевыми особенностями подобного продукта:

• Можно выбрать одну из нескольких дебетовых карточек лучшую для вас, а после – оформить ее в зарплатную;
• Стоимость обслуживания зарплатных карт Альфа-Банк и выпуск – бесплатно;
• Оповещения об основных транзакциях по счету – без дополнительной платы;
• Простые для выполнения условия для открытия ссуды и ипотеки;
• Наличие онлайн-сервиса и личного кабинета для мгновенного доступа к средствам;
• Дополнительно можно заказать кредитку с грейс периодом до ста дней;
• Компания возместит деньги при утрате или краже карточки;
• Множество бонусных программ и возможность накопления баллов;
• Разнообразные предложения и акции для корпоративных пользователей;
• Кэшбэк до 10%.

Зарплатные карты Альфа-Банка с процентом на остаток будут выгодны не только для физических лиц, но и самого предприятия. Так как зарплатный проект банка предлагает следующее:

• Мгновенное заключение соглашения по зарплатному проекту и создание отдельного счета компании;
• Личный помощник, который будет вести проект и заниматься решением возникающих сложностей;
• Автоматическое зачисление денег и перевод заработной платы на карточки работников при помощи специальной системы;
• Выбор подходящего тарифа и условий обслуживания, согласно потребностям организации.

А для руководителей и топ-менеджеров предприятия предусмотрено еще больше выгоды, в частности, оформление премиальной карты, приоритетное решение вопросов, масса акций и скидок от партнеров.

Альфа-Банк зарплатные карты платежной системы МИР

Зарплатные карты Альфа-Банка Мир, Мастер Кард и Виза предусматривают одинаковые тарифы, хотя есть отдельные акции и предложения от каждой платежной системы. Также стоит учесть, что система Мир действует только на территории РФ, поэтому заграницей таким пластиком пользоваться не получится. Общее в тарифах зарплатных картах Альфа-Банка следующее:

• Снятие налички без комиссии, даже за рубежом;
• Бесплатное оформление и пользование карточкой;
• Бесплатный доступ к онлайн-сервисам для контроля средств и бесплатные смс;
• Кэшбэк до двух процентов на все товары и услуги, до 10% на покупки у партнеров;
• Начисление до шести процентов на остаток;
• Можно получить ссуду до пяти млн. под 8,8% на период до 5 лет;
• Ипотека под 8 %;
• Рефинансирование заемов на сумму до 50 млн. под 8-9%.

Кэшбэк зарплатных карт Альфа-Банка – не единственное преимущество, из-за которого стоит воспользоваться пластиком. Также у пользователей есть возможность накапливать различные бонусы, мили и баллы, которые в будущем легко обменять на реальные деньги, скидки, оплатить полную или частичную стоимость некоторых покупок.

Главное запомнить, что бесплатное обслуживание в год для зарплатных карт Альфа-Банка и другие льготные условия будут действовать только тогда, если ежемесячно на счет будет поступать не менее 30 тысяч. В других ситуациях пользователям предложат другие тарифы и условия по кредитным картам Альфа-Банка, о которых подробнее можно уточнить у консультантов.

Особенности оформления

Заказать и оформить зарплатную карту Альфа-Банка сможет каждый желающий без лишней бумажной волокиты и помощи посторонних. Нужно только следовать инструкции:

• Зайдите на сайт и выберите подходящую дебетовую карточку;
• Изучите всю информацию и особенности;
• Заполните анкету в отдельном разделе;
• Пройдите проверку от банка, ответив на звонок или получив специальный код (вводится в специальное поле);
• Выберите способ получения пластика и дождитесь доставки (получите ее лично в отделении);
• Заберите пластик и активируйте его;
• Используйте анкету на перевод дебетовой карточки в зарплатную в офисе или дома, а потом передайте в финансовый отдел в вашей организации.

После того, как вами будет получена карта и написано соответствующая заявка, зарплата будет переводиться исключительно на нее. В дополнение банк может предложить выпустить кредитку, при этом вам не придется собирать кучу документов. Удобно и то, что для подписания и передачи заявки на изменение дебетовой карты в зарплатную не нужно лично приезжать в банк. Потому что скачать анкету можно в интернете на официальном портале, после чего ее достаточно заполнить и отдать в бухгалтерию на работе. Даже в этом случае кэшбэк, условия по зарплатным картам Альфа-Банка сохраняются в полной мере.

Что нужно для выпуска карты

Тарифы зарплатных карт Альфа-Банка – не единственное, чему стоит уделить внимание перед подачей заявки на выпуск. Также стоит изучить требования и список необходимых документов:

• Минимальный возраст от 18 лет или 21 года;
• Наличие гражданства РФ и прописка в одном из регионов;
• Официальное место трудоустройства и подтверждённый источник дохода;
• Сотовый телефон и доступ к сети.

Поэтому для оформления зарплатных карт Альфа-Банк голд, стоит позаботиться о наличии определенных документов и свидетельств. Речь идет о паспорте с российским гражданством и пропиской, полисе, копии трудовой книжки и с места работы, выписки с налоговой или со счета, анкеты на перевод дебетового пластика в зарплатный.

Более полный и точный пакет свидетельств можно уточнить у менеджеров банка по телефону, при личном посещении отделения. В некоторых случаях могут потребоваться другие выписки и справки. Если же ваша компания сама занимается оформление пластика и собирается зарегистрироваться в зарплатном проекте, пользователю будет достаточно только забрать готовую карту в банке по паспорту.

Возможности интернет-сервисов

Обслуживание зарплатных карт Альфа-Банка также подразумевает доступ к двум основным интернет-сервисам – личному кабинету на компьютере и мобильному приложению. С их помощью очень легко осуществлять основные операции и следить за состоянием счета. А также:

• Можно проводить операции со счета без комиссии по номеру телефона;
• Оплата коммунальных услуг и покупок – без дополнительных затрат;
• Можно быстро заблокировать счет при утере или краже;
• Открытие депозитов, дополнительных или кредитных карточек через приложение;
• Можно запросить различные отчеты и справки;
• Оплата товаров через сеть и пополнение мобильного;
• Транзакции между картами и счетами, оплата ипотеки и кредита.

Так как в личном кабинете у пользователей будет доступ ко всем счетам и картам, пользователи смогут упростить процедуру оплаты кредитов и ипотеки, установив автоматическое списание с зарплатного счета. Благодаря этому можно не бояться просрочек и штрафов.

«За и против» дебетовых карт банка

Зарплатные карты Альфа-Банка с кэшбэком несут множество преимуществ для тех, кто решится их оформить. Выделяют такое:

• Можно выбрать между несколькими дебетовыми карточками, а после перевести пластик в зарплатный;
• Открытие происходит онлайн без личного посещения отделения банка;
• Бесплатное открытие и пользование при соблюдении некоторых условий;
• Нет дополнительных затрат при обналичивании денег;
• Возможность обналичить карту в любом банкомате, даже за пределами страны;
• Доступ к онлайн-сервисам для управления счетом;
• Можно также открыть депозит, кредитки;
• Наличие кэшбэка в Альфа-Банке на зарплатные карты до 10%, бонусные программы и различные акции;
• Есть проценты на остаток по счету.

Нужно сказать, что особенно выгодно участие в зарплатном проекте компании для самих предприятий и финансового отдела, который становится менее загруженным. Бухгалтеру или руководителю достаточно подписать соответствующий договор, передать полный пакет документов и выбрать тариф на обслуживание. После этого, индивидуальный менеджер будет вести проект, а специальная программа переводить зарплату сотрудникам и формировать отчет об операциях.

Также у зарплатного пластика банка есть определенные минусы, о которых свидетельствуют многие отзывы держателей компании. А именно:

• Обслуживание без комиссии предусмотрено только при условии ежемесячного зачисления на счет суммы от 30 тысяч и более;
• Предусмотрено оформление только дебетовой карточки, которую потом придется переводить в зарплатную;
• Без официального трудоустройства и наличия справки о доходах получить пластик не получится;
• Оформить карточку класса премиум смогут только директора и топ-менеджеры предприятия.

В последнее время банк предлагает пользователям участвовать в программе Salary Club, благодаря которой можно копить бонусы, выигрывать ценные призы, подарки и даже путешествия. Клиентам нужно только стать частью зарплатного проекта, зарегистрироваться в системе вознаграждений, а после – копить баллы и менять их на понравившиеся услуги или товары.

Как пользоваться без проблем

Чтобы не столкнутся со случаями мошенничества и быть уверенным в сохранности личных средства, всем пользователям рекомендуется запомнить пару рекомендаций:

• Ни в коем случае не сообщайте код от карты, даже менеджерам или консультантам компании;
• Если вы забудете пин от пластика, придется ее перевыпустить ее за свой счет, потому что восстановить ее невозможно. Бесплатный перевыпуск предусмотрен только после окончания времени действия, то есть, через три года;
• Не рекомендуется указывать реквизиты пластика на подозрительных ресурсах и передавать их посторонним;
• Нельзя передавать карточку в пользовании другим людям или оформлять его на подставных лиц;
• Любой случай кражи или потери пластика – это риск, поэтому рекомендуется блокировать счет сразу же. Для этого подойдет приложение или можно позвонить на горячую линию, лично обратиться в банк;
• При наличии странных или непонятных звонков (сообщений) от представителей банка, стоит перезвонить на горячую линию и переспросить.

Если пользователя не устраивают тарифы или условия зарплатных карт банк, он может закрыть счет. Хотя в этом случае потребуется осуществить не меньше действий, чем при оформлении пластика. Из-за этого стоит несколько раз подумать, оценить все плюсы и минусы, а только потом приступать к оформлению карты.

Для закрытия пластика нужно следовать нескольким правилам. Стоит уточнить, нет ли у вас задолженностей или обязательств перед компанией. Если такие имеются, то придется урегулировать вопрос. Нужно написать специальное заявление о закрытии пластика и передать его в офис банка (рекомендуется сделать это прямо там). Через несколько дней после передачи заявки, пластик будет аннулирован. Остаток с карты можно забрать в кассе или перевести на другой счет, карту. Также рекомендуется запросить в банке официальное свидетельство или справку о том, что карта была закрыта. Так вы сможете быть уверены, что в будущем не возникнет конфликтов или споров с компанией.

На что нужно обратить внимание

Если вы только выбираете зарплатный проект и хотите пользоваться максимум возможностей, рекомендуется учитывать:

• Есть ли программа страхования депозитов, какой размер капитала;
• Насколько крупная сеть банкоматов, терминалов, касс и офисов в вашем регионе;
• Отзывы прочих держателей о своем опыте сотрудничества, качестве обслуживания;
• Можно ли выпустить карты в корпоративном дизайне и выбрать между несколькими видами продукта;
• Наличие уникальных опций для предприятия, директоров и работников компании;
• Выгодные условия для открытия кредитов, ипотеки, рефинансирования и оформления кредиток;
• Универсальные услуги, например, кэшбэк, программы лояльности, бонусы, проценты на остаток;
• Тарифная сетка и индивидуальный выбор плана для каждого предприятия.

Стоит отметить, что Альфа-банк предлагает своим клиентам анонимность и безопасность всех операций, возможность запросить и получить отчет в любое время, несколько серверов для доступа к счету. Также клиенты смогут получить финансовую поддержку при утере рабочего места и выгодные условия по кредитам. Все это доступно для каждого зарплатного проекта, даже, если само предприятия участия в нем не принимает.

Итоги

Выбрать оптимальный, выгодный и полезный зарплатный проект не так просто, как может показаться. При этом пользователям рекомендуют учесть множество особенностей, например, возможность выбора между разными картами, наличие универсальных возможностей, дополнительные опции, условия, тарифный план, наличие программы страхования. Хотя стоимость выпуска и обслуживания – не менее важные критерии. Именно поэтому многие выбирают зарплатные карты Альфа-банка, ведь они предлагают отличные условия и довольно выгодные тарифы.

А главное – на оформление пластика уходит минимум времени. Клиентам нужно только выбрать дебетовую карту, заполнить заявление на участие в проекте, передать бухгалтеру и дождаться перечисления зарплаты. Если процессом будет заниматься непосредственно предприятие, клиентам потребуется только явиться в банк с паспортом и забрать карту. Кроме того, дополнительно клиенты смогут получить кредитки, дополнительные карты и даже оформить ипотеку или потребительский кредит. И все это на более выгодных и льготных условиях. А подробнее обо всех акциях, условиях, возможностях и требованиях смогут рассказать менеджеры банка по телефону.