Минтруд рекомендовал бизнесу интегрировать сотрудников старше 50 лет. Как это поможет компаниям и работникам

В условиях острого дефицита кадров государство и бизнес обратили внимание на возрастную группу 50+. Они составляют 30% занятых в экономике, и игнорировать их просто невыгодно. Минтруд подготовил рекомендации для работодателей по разработке карьерных траекторий для этой категории. Документ утверждён Российской трёхсторонней комиссией (РТК) с участием профсоюзов и работодателей.

Зачем это нужно

✨ Читайте также Отмена отпуска — не приговор: как страховка от невыезда вернёт деньги за билеты и отель

→

Кадровый голод остаётся одной из главных проблем. Вице-премьер Александр Новак оценивал дефицит высококвалифицированных кадров в 1,5 млн человек. Минтруд планирует вовлечь в экономику к 2032 году более 3 млн рабочих и специалистов. При этом 30% занятых — работники старше 50 лет. Их опыт и компетенции становятся критически важным ресурсом.

Что предлагают рекомендации

Рекомендации касаются нескольких направлений:

• Организация наставничества — передача опыта молодым сотрудникам, систематизация знаний.

• Вовлечение в проектную деятельность — для специалистов с глубокой экспертизой, которым нужен гибкий график.

• Обратное наставничество — молодые коллеги помогают старшим осваивать цифровые технологии.

Бизнесу предлагается организовать обучение работников цифровым технологиям, выделить так называемый «цифровой час» на самостоятельное освоение материалов в рабочее время. Также рекомендуется скорректировать процессы найма — отказаться от возрастных ограничений в вакансиях.

Что говорит закон

Юридическая база для этого уже существует. Статья 3 ТК РФ запрещает ограничивать человека в трудовых правах из-за возраста. Статья 64 ТК обязывает работодателя по письменному требованию объяснить причину отказа в течение 7 рабочих дней. За публикацию вакансии с возрастным цензом грозит штраф до 15 тысяч рублей. Необоснованный отказ в приёме на работу человека предпенсионного возраста — уже уголовное преступление (ст. 144.1 УК) со штрафом до 200 тысяч рублей.

Что говорят эксперты

Екатерина Мовсесян, генеральный директор агентства КРОС: «Крупные компании уже разработали практики по интеграции сотрудников старше 50 лет в корпоративную культуру. Рекомендации Минтруда формализуют то, что уже есть на рынке. Это упрощение найма за счёт исключения формулировок “младше 45 лет”. В сегодняшней реальности, когда первичный скрининг резюме зачастую осуществляет нейросеть, в неё важно загрузить запрос, исключающий возрастное ограничение».

Александр Сафонов, профессор Финансового университета: «Рекомендации — важная веха, но они носят необязательный характер. В российской практике всё решается исходя из установок руководителей. Здесь важно государству не только со стороны Минтруда, но и через образовательные программы — учить будущих руководителей правилам работы с кадрами разных возрастов».

Анна Полякова, руководитель Московского отделения профсоюза «Новый труд»: «Общий дефицит кадров оценивается в 4–5 млн человек. Бизнес не может игнорировать возрастной ресурс. “Цифровой час” — показательный пример: инвестируя один час в день в обучение сотрудника работе с новым ПО, компания сохраняет его опыт и компетенции на годы вперёд».

Моё мнение

Рекомендации Минтруда — не «рекомендации» в том смысле, что их можно игнорировать. Это сигнал бизнесу: возрастные сотрудники — не балласт, а ценный актив. И если компания продолжит отсеивать кандидатов старше 50 лет, она рискует не только получить штраф, но и остаться без квалифицированных кадров.

Особенно интересен «обратный наставничество» — когда молодые учат старших цифровым навыкам. Это создаёт синергию: опыт + новые технологии. И это дешевле, чем увольнять опытного специалиста и обучать нового с нуля.

Для работников старше 50 лет рекомендации — это шанс оставаться востребованными, обучаться и не бояться, что их «спишут» из-за возраста.

Главное, чтобы рекомендации не остались на бумаге. Пока они добровольные. Но в условиях кадрового голода бизнес сам заинтересован их применять.

Проверено экспертом

Людмила Белобородова

Автор и редактор

Актуально на: 14.07.2026