Отпускные за 28 дней: получить деньгами нельзя, но есть исключения

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 дней предоставляется для отдыха и восстановления сил, поэтому работник не может получить вместо него денежную компенсацию. Об этом руководитель кадровой компании из Приморского края Ирина Котлярова напомнила в комментарии «Российской газете».

Что можно компенсировать деньгами

✨ Читайте также Альфа-Банк ускорил подключение сотрудников к интернет-банку до 30 секунд

→

Согласно статье 126 ТК РФ, заменить деньгами можно только ту часть ежегодного оплачиваемого отпуска, которая превышает 28 календарных дней — то есть дополнительный отпуск.

Дополнительный отпуск положен:

• работникам во вредных и опасных условиях труда;

• работающим на Крайнем Севере и в приравненных к нему районах;

• в других случаях, предусмотренных законом.

Для замены дополнительного отпуска деньгами нужно:

• письменное заявление работника;

• приказ работодателя;

• внести сведения в график отпусков и личную карточку работника.

Кому нельзя заменить отпуск деньгами

Не допускается замена денежной компенсацией:

• беременным женщинам;

• работникам в возрасте до 18 лет;

• работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (за работу в соответствующих условиях).

Исключение: увольнение

Если работник увольняется, и у него остались неиспользованные дни отпуска, они компенсируются деньгами. Это единственный случай, когда можно получить деньги за все неиспользованные дни, включая основной 28-дневный отпуск.

Моё мнение

Законодательство чётко разделяет: 28 дней — для отдыха, всё, что сверху, — можно деньгами. Это правильно: отпуск нужен для восстановления сил, а не для получения дополнительного дохода. Иначе люди перестали бы отдыхать вообще, что привело бы к выгоранию и снижению производительности.

Запрет на замену отпуска деньгами для беременных и несовершеннолетних — тоже логичен: их здоровье требует особого внимания, и отдых для них важнее денег.

Для работников вредных профессий замена дополнительного отпуска деньгами запрещена — это дополнительная мера защиты их здоровья. Если бы они могли получить деньги вместо отдыха, многие выбрали бы деньги, что увеличило бы риск профессиональных заболеваний.

В целом, ТК РФ защищает работников от самих себя: чтобы мы не превращали отпуск в дополнительный доход и действительно отдыхали. 

Проверено экспертом

Людмила Белобородова

Автор и редактор

Актуально на: 26.06.2026