Работающие пенсионеры и предпенсионеры: какие льготы им положены по закону

В России насчитывается почти 7 миллионов работающих пенсионеров. Многие из них продолжают трудиться после выхода на пенсию, и закон предусматривает для них отдельные гарантии и льготы. Кроме того, в последние годы активно обсуждается введение дополнительных трудовых льгот для предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось пять лет. Разбираемся, чем отличаются эти категории, какие права и гарантии у них есть и куда обращаться, если работодатель нарушает закон. Ключевые тезисы о льготах для пенсионеров и предпенсионеров:

• предпенсионеры — это люди за 5 лет до пенсии (54 года — женщины, 59 лет — мужчины)
• пенсионеры и предпенсионеры имеют право на два оплачиваемых дня диспансеризации в год
• работающие пенсионеры могут взять до 14 дней отпуска без сохранения зарплаты в любое время
• пенсионеры могут уволиться без двухнедельной отработки (один раз)
• предпенсионеры могут получать пособие по безработице до 1,5 лет и выйти на пенсию досрочно при сокращении
• увольнение или отказ в приёме на работу из-за возраста — уголовное преступление

Пенсионеры и предпенсионеры: в чём разница

С пенсионерами всё просто — это люди, которые уже вышли на пенсию. В этом материале речь идёт о тех, кто получает страховую пенсию по возрасту. В 2026 году пенсионный возраст для женщин составляет 59 лет, для мужчин — 64 года. Однако некоторые работники имеют право на досрочную пенсию — например, шахтёры, отработавшие 10 лет под землёй, могут выйти на пенсию в 50 лет. Предпенсионеры — это люди, которые ещё не могут выйти на пенсию, но скоро получат это право. После пенсионной реформы статус предпенсионера устанавливается за пять лет до ожидаемого возраста выхода на пенсию. В 2026 году порог предпенсионного возраста составляет 54 года для женщин и 59 лет для мужчин. Для работников, имеющих право на досрочную пенсию, этот порог наступает раньше.

Как получить статус предпенсионера

До 2026 года человеку нужно было подавать заявление для признания его предпенсионером. С 1 января 2026 года в этом нет необходимости — статус присваивается автоматически при достижении установленного возраста. Однако для получения некоторых льгот может потребоваться справка о том, что человек действительно является предпенсионером. Её можно получить онлайн через «Госуслуги» или в МФЦ.

Трудовые льготы для предпенсионеров

Предпенсионеры имеют ряд трудовых льгот, которые защищают их права и помогают адаптироваться к выходу на пенсию. Два оплачиваемых выходных для диспансеризации. Каждый работающий человек имеет право на оплачиваемые выходные дни для прохождения диспансеризации. Работники от 40 лет могут брать такой день раз в год. А вот предпенсионеры (те, кому до пенсии осталось пять и менее лет) могут каждый год брать два оплачиваемых отгула. Оплата начисляется по среднему заработку. Работодатель не имеет права отказать. Пособие по безработице на 12 месяцев. Если предпенсионер встаёт на учёт в центр занятости, он может получать пособие по безработице не 6 месяцев, как все остальные, а до 12 месяцев в течение полутора лет. Размер пособия рассчитывается по общим правилам, исходя из зарплаты за предыдущие полгода. В 2026 году минимальное пособие — 1863 рубля, максимальное — 15 886 рублей. Досрочный выход на пенсию при сокращении. Если предпенсионер попал под сокращение и встал на учёт как безработный, но на бирже труда для него работы не нашлось, он может выйти на пенсию раньше срока. Однако для этого нужно соблюдение нескольких условий:

• предложение о досрочном выходе на пенсию должно исходить от центра занятости, а не от самого работника
• пенсионный возраст должен наступить в ближайшие два года
• необходимо накопить 30 пенсионных баллов и достаточный стаж (20 лет для женщин, 25 лет для мужчин)

Защита от увольнения из-за возраста. Трудовой кодекс запрещает дискриминацию по возрасту. Отказ в приёме на работу или увольнение предпенсионера из-за возраста — это уголовное преступление. За него грозит штраф до 200 тысяч рублей или обязательные работы до 360 часов.

Трудовые льготы для работающих пенсионеров

Работающие пенсионеры имеют свои льготы, которые отличаются от льгот для предпенсионеров. Дополнительный отпуск за свой счёт. Любой работник может попросить отпуск без сохранения заработной платы, но работодатель вправе отказать, если нет уважительной причины. Работающему пенсионеру отказывать нельзя — но только в пределах 14 календарных дней в год. Увольнение без отработки. По общему правилу сотрудник обязан предупредить работодателя об увольнении за две недели. Пенсионер может уволиться в любой момент, указав в заявлении причину «выход на пенсию». Однако это право действует только один раз — второго «выхода на пенсию» не будет даже у другого работодателя. Два оплачиваемых выходных для диспансеризации. Эта льгота общая для пенсионеров и предпенсионеров. Люди пенсионного возраста также могут взять два оплачиваемых дня в год для прохождения диспансеризации.

Куда обращаться, если работодатель нарушает ваши права

Если работодатель нарушает ваши права как пенсионера или предпенсионера, действуйте последовательно. Шаг 1. Обратитесь в трудовую инспекцию. Это можно сделать через официальный сайт, «Госуслуги», лично в отделении или заказным письмом. Ответ поступит в течение 30 дней. Шаг 2. Обратитесь в прокуратуру. Если инспекция труда не помогла, подайте жалобу в прокуратуру — лично, заказным письмом или через официальный сайт. Шаг 3. Подайте иск в суд. Обращение в суд имеет смысл, если вы хотите получить компенсацию или отменить незаконное решение работодателя — например, об увольнении. Исковое заявление подаётся в районный суд по месту прописки или по месту работы. Оспорить увольнение можно в течение месяца.

Итог: пенсионеры и предпенсионеры — защищённая категория

Законодательство предоставляет работающим пенсионерам и предпенсионерам ряд трудовых льгот и гарантий. Предпенсионеры имеют право на два оплачиваемых дня диспансеризации, увеличенный срок выплаты пособия по безработице и досрочную пенсию при сокращении. Пенсионеры могут уволиться без отработки и взять дополнительный отпуск за свой счёт. Увольнение или отказ в приёме на работу из-за возраста — уголовное преступление. Если работодатель нарушает ваши права, обращайтесь в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Мнение автора: Льготы для пенсионеров и предпенсионеров — это не просто «хорошие бонусы», а реальные права, которые защищены законом. К сожалению, многие работодатели либо не знают о них, либо сознательно игнорируют. Например, отказ в предоставлении двух оплачиваемых дней на диспансеризацию — это нарушение, за которое можно привлечь работодателя к ответственности. Особенно важно, что увольнение или отказ в приёме на работу из-за возраста — это уже уголовное преступление. Однако на практике доказать дискриминацию сложно — работодатель всегда может сослаться на «профессиональное несоответствие». Поэтому советую фиксировать все факты давления, собирать переписку и свидетелей. И не бойтесь обращаться в трудовую инспекцию — для этого и существует государство. Также помните: вы можете получать свои выплаты на пенсионную карту с выгодными условиями, которые предлагают банки.